A discussão sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou força com a nova NR-1, mas a verdade é que esses fatores já eram abordados pela NR-17 (Ergonomia). Ainda assim, muitas empresas confundem a avaliação psicossocial (exame ocupacional) com a avaliação dos fatores psicossociais organizacionais. Neste conteúdo, o Grupo CESO esclarece as diferenças e mostra como as empresas devem agir de forma técnica, integrada e em conformidade com as normas.

Para garantir a conformidade, é essencial que as empresas integrem suas contabilidades e departamentos de pessoal e RH aos serviços de SST.

A gestão eficiente de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um pilar para a segurança dos trabalhadores e para a sustentabilidade.

O limbo previdenciário é uma situação que impacta diretamente trabalhadores e empregadores, gerando dúvidas, custos e conflitos judiciais.

Conformidade com SST evita multas e protege colaboradores; eSocial exige envio correto de dados ligados a PCMSO, LTCAT, CAT e atestados.

A judicialização excessiva é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas brasileiras.