O pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade é um tema sensível na gestão trabalhista das empresas.

Em 2025, a legislação trabalhista e previdenciária trouxe atualizações significativas às penalidades em SST e eSocial.

Para garantir a conformidade, é essencial que as empresas integrem suas contabilidades e departamentos de pessoal e RH aos serviços de SST.

Como a parceria entre contabilidades e o Grupo CESO gera valor para as empresas?

A gestão eficiente de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um pilar para a segurança dos trabalhadores e para a sustentabilidade.

Bem-vindo ao Grupo CESO, o parceiro estratégico ideal para a sua empresa quando o assunto é gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

PGR não substitui o PPRA — o PPRA foi extinto devido à sua abordagem limitada

O limbo previdenciário é uma situação que impacta diretamente trabalhadores e empregadores, gerando dúvidas, custos e conflitos judiciais.

A reabilitação profissional é uma etapa essencial para o retorno de trabalhadores afastados ao mercado de trabalho, considerando suas limita

No contexto laboral, a ergonomia visa adaptar o trabalho às capacidades e limitações humanas, promovendo saúde, segurança e produtividade.

Conformidade com SST evita multas e protege colaboradores; eSocial exige envio correto de dados ligados a PCMSO, LTCAT, CAT e atestados.

Dezembro Vermelho e Dezembro Laranja são meses de conscientização e mobilização sobre dois temas muito importantes para a saúde de todos.

A judicialização excessiva é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas brasileiras.

A tributação dos riscos ambientais do trabalho engloba o SAT, o adicional do GILRAT e o FAP.

No universo da gestão trabalhista e previdenciária, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento fundamental.

Este guia aborda a aplicação do adicional de insalubridade em atividades de limpeza e recolhimento de lixo comum.

Conformidade com NRs e SST no eSocial é vital para proteger trabalhadores e negócios de multas. Grupo CESO ajuda a evitar penalidades.

O acesso e a guarda de informações médicas ocupacionais são regulamentados por uma vasta legislação. Cuidado, você pode ter problemas!

Dúvidas sobre a necessidade de cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs) para contratos terceirizados?