A Malha Fina Digital A Nova Era da Fiscalização: Sua Empresa Está na Mira da Malha Fina 24/7? Uma mudança fundamental e silenciosa na fiscalização governamental colocou todas as empresas brasileiras sob um novo e rigoroso nível de escrutínio. A era das inspeções esporádicas e da subnotificação de acidentes de trabalho chegou ao fim. O Governo Federal ativou uma "malha fina" digital que opera ininterruptamente, 24 horas por dia, 7 dias por semana, cruzando dados de saúde e tra

A Fiscalização de SST se Tornou Digital. Sua Empresa Está Preparada? Blindando sua Empresa A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) passou por uma revolução silenciosa. O que antes era visto como um processo burocrático, hoje é um pilar estratégico para a saúde financeira de qualquer negócio. Com a consolidação do eSocial , a fiscalização tornou-se 100% digital, automática e permanente. A era dos laudos de papel, guardados para uma eventual auditoria, chegou ao fim. O

DIR: O Caminho para o Risco? Para o gestor de uma micro ou pequena empresa, cada minuto e cada real contam. Em meio a tantas obrigações, a promessa de simplificar a complexa legislação de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) soa como música. É nesse cenário que a Declaração de Inexistência de Riscos (DIR)  surge, muitas vezes apresentada como uma solução mágica para dispensar a elaboração do PGR e do PCMSO. Mas e se essa solução rápida for, na verdade, uma armadilha? E se, ao

Sua empresa está realmente segura ou está apenas colecionando laudos? No cenário empresarial de 2025, a gestão de Saúde e Segurança do...

Este guia técnico oferece uma análise jurídica e técnica para distinguir fatos de mitos, apoiar gestores e RH na tomada de decisões legais e conscientes, e proteger empresas contra consultorias inadequadas, gastos excessivos e riscos trabalhistas futuros.

A nova MP 1.303/2025 aumentou o risco do limbo previdenciário, e isso pode custar caro para sua empresa. Cada afastamento mal gerenciado pode se transformar em um passivo trabalhista inesperado, impactando diretamente o seu caixa. Não espere o prejuízo acontecer. Uma gestão de SST estratégica é o escudo que protege suas finanças.

Alerta eSocial 2025: Sua Empresa Está Preparada para o Custo da Negligência?

O Grupo CESO oferece gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo total conformidade com o eSocial e outras normas. Nossas soluções completas, como PGR, PCMSO e Gestão FAP, transformam a SST em uma vantagem estratégica, atuando na prevenção de multas, na redução de passivos trabalhistas e na otimização de custos. Proteja sua equipe, aumente a produtividade e garanta a segurança jurídica do seu negócio.

Descubra como falhas no PCMSO e ASO podem gerar multas cumulativas por item. Um estudo revelou erros em 100% das empresas, expondo a riscos de autuação pela NR-28 e eSocial. Saiba como a fiscalização atua e como uma gestão de SST eficiente pode proteger seu negócio de penalidades e passivos trabalhistas, garantindo a conformidade total.

O cenário da segurança e saúde ocupacional para motoristas profissionais está em constante atualização. Com a reintrodução da obrigatoriedade do Evento S-2221 no eSocial, pela Portaria MTE nº 612/2024, sua empresa precisa de uma parceira com clareza e soluções eficazes. O Grupo CESO descomplica a gestão de exames toxicológicos

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento histórico-laboral individual, de caráter obrigatório para todos os segurados empregados, instituído pela legislação previdenciária como instrumento técnico e administrativo de registro das condições de trabalho ao longo do vínculo empregatício.

Descubra a importância do controle de absenteísmo para a saúde empresarial. Saiba como diagnosticar suas causas, implementar medidas preventivas e corretivas, e transformar seu ambiente de trabalho.

Você sabia que a negligência em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) pode gerar consequências graves para sua empresa, indo muito além das multas?

Capacitação e engajamento dos colaboradores são pilares para uma empresa produtiva e segura. Investir em treinamentos frequentes — inclusive EAD e semipresenciais, conforme a NR-01 — reduz riscos, aumenta a eficiência e fortalece a cultura de segurança. Mais do que cumprir normas, é valorizar vidas e construir um ambiente de trabalho mais consciente e colaborativo.

Empresas enfrentam cada vez mais desafios com a entrega de atestados médicos suspeitos, frequentes ou mal preenchidos, o que pode impactar a produtividade, o clima organizacional e gerar riscos trabalhistas.

Muitas empresas ainda tratam a saúde e segurança do trabalho (SST) de forma pontual, contratando exames admissionais, laudos ou treinamentos isolados. No entanto, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e a exigência de envio dos eventos de SST no eSocial, essa abordagem avulsa não garante mais o cumprimento legal, tampouco protege o empregador de multas, ações trabalhistas e passivos previdenciários.

No complexo cenário das relações trabalhistas, o adicional de insalubridade emerge como um direito fundamental para trabalhadores...

A discussão sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou força com a nova NR-1, mas a verdade é que esses fatores já eram abordados pela NR-17 (Ergonomia). Ainda assim, muitas empresas confundem a avaliação psicossocial (exame ocupacional) com a avaliação dos fatores psicossociais organizacionais. Neste conteúdo, o Grupo CESO esclarece as diferenças e mostra como as empresas devem agir de forma técnica, integrada e em conformidade com as normas.

Burnout não é fraqueza. É saúde ocupacional! Invista na prevenção e cuide da mente de sua equipe.

Evite riscos trabalhistas! Saiba como prevenir desvio de função e garantir o correto enquadramento do CBO na sua empresa.