O cenário da segurança e saúde ocupacional para motoristas profissionais está em constante atualização. Com a reintrodução da obrigatoriedade do Evento S-2221 no eSocial, pela Portaria MTE nº 612/2024, sua empresa precisa de uma parceira com clareza e soluções eficazes. O Grupo CESO descomplica a gestão de exames toxicológicos

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento histórico-laboral individual, de caráter obrigatório para todos os segurados empregados, instituído pela legislação previdenciária como instrumento técnico e administrativo de registro das condições de trabalho ao longo do vínculo empregatício.

Descubra a importância do controle de absenteísmo para a saúde empresarial. Saiba como diagnosticar suas causas, implementar medidas preventivas e corretivas, e transformar seu ambiente de trabalho.

Você sabia que a negligência em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) pode gerar consequências graves para sua empresa, indo muito além das multas?

Capacitação e engajamento dos colaboradores são pilares para uma empresa produtiva e segura. Investir em treinamentos frequentes — inclusive EAD e semipresenciais, conforme a NR-01 — reduz riscos, aumenta a eficiência e fortalece a cultura de segurança. Mais do que cumprir normas, é valorizar vidas e construir um ambiente de trabalho mais consciente e colaborativo.

Empresas enfrentam cada vez mais desafios com a entrega de atestados médicos suspeitos, frequentes ou mal preenchidos, o que pode impactar a produtividade, o clima organizacional e gerar riscos trabalhistas.

Muitas empresas ainda tratam a saúde e segurança do trabalho (SST) de forma pontual, contratando exames admissionais, laudos ou treinamentos isolados. No entanto, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e a exigência de envio dos eventos de SST no eSocial, essa abordagem avulsa não garante mais o cumprimento legal, tampouco protege o empregador de multas, ações trabalhistas e passivos previdenciários.

No complexo cenário das relações trabalhistas, o adicional de insalubridade emerge como um direito fundamental para trabalhadores...

A discussão sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou força com a nova NR-1, mas a verdade é que esses fatores já eram abordados pela NR-17 (Ergonomia). Ainda assim, muitas empresas confundem a avaliação psicossocial (exame ocupacional) com a avaliação dos fatores psicossociais organizacionais. Neste conteúdo, o Grupo CESO esclarece as diferenças e mostra como as empresas devem agir de forma técnica, integrada e em conformidade com as normas.

Burnout não é fraqueza. É saúde ocupacional! Invista na prevenção e cuide da mente de sua equipe.

Evite riscos trabalhistas! Saiba como prevenir desvio de função e garantir o correto enquadramento do CBO na sua empresa.

A nova redação da NR-1, que entrará em vigor em breve, reforça a gestão dos riscos ocupacionais através do PGR.

O INSS gastou mais de R$ 163 bilhões em benefícios previdenciários para trabalhadores afastados por acidentes e doenças ocupacionais.

O pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade é um tema sensível na gestão trabalhista das empresas.

Em 2025, a legislação trabalhista e previdenciária trouxe atualizações significativas às penalidades em SST e eSocial.

Para garantir a conformidade, é essencial que as empresas integrem suas contabilidades e departamentos de pessoal e RH aos serviços de SST.

Como a parceria entre contabilidades e o Grupo CESO gera valor para as empresas?

A gestão eficiente de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é um pilar para a segurança dos trabalhadores e para a sustentabilidade.

Bem-vindo ao Grupo CESO, o parceiro estratégico ideal para a sua empresa quando o assunto é gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

PGR não substitui o PPRA — o PPRA foi extinto devido à sua abordagem limitada