MP 1.303/2025: Como uma Gestão de SST Estratégica Transforma Desafios em Oportunidades

O cenário da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil passou por uma transformação radical com a publicação da Medida Provisória 1.303/2025. A nova legislação altera profundamente a forma como os afastamentos são gerenciados, reduzindo o prazo para concessão de benefícios por análise documental (Atestmed) para apenas 30 dias.

Essa mudança, aparentemente simples, acende um alerta vermelho para um dos maiores riscos trabalhistas e financeiros para as empresas: o limbo previdenciário. Com a nova regra, a chance de um colaborador receber alta do INSS, mas ser considerado inapto pelo médico do trabalho, aumenta exponencialmente, gerando passivos e incerteza jurídica.

Nesta publicação, faremos uma análise completa da nova MP, explicando em detalhes o que muda e como uma gestão de SST integrada — que conecta PCMSO, seu Relatório Analítico, a gestão de absenteísmo e o eSocial (S-2230) — não é mais um diferencial, mas uma necessidade absoluta para proteger sua empresa.

Acompanhe este guia completo e entenda como transformar este novo desafio regulatório em uma vantagem estratégica.