Muitas empresas ainda tratam a saúde e segurança do trabalho (SST) de forma pontual, contratando exames admissionais, laudos ou treinamentos isolados. No entanto, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e a exigência de envio dos eventos de SST no eSocial, essa abordagem avulsa não garante mais o cumprimento legal, tampouco protege o empregador de multas, ações trabalhistas e passivos previdenciários.