A NR-01 não exige um documento chamado diagnóstico ou laudo psicossocial. A empresa deve identificar, avaliar e controlar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho por meio do GRO, da AEP, do PGR, do Plano de Ação e da integração com o PCMSO. Entenda o que realmente demonstra conformidade e evita investimentos equivocados.

A discussão sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho ganhou força com a nova NR-1, mas a verdade é que esses fatores já eram abordados pela NR-17 (Ergonomia). Ainda assim, muitas empresas confundem a avaliação psicossocial (exame ocupacional) com a avaliação dos fatores psicossociais organizacionais. Neste conteúdo, o Grupo CESO esclarece as diferenças e mostra como as empresas devem agir de forma técnica, integrada e em conformidade com as normas.